“兵頭將尾”更需千淬百煉

——陜煤集團(tuán)第二十期班組長培訓(xùn)心得

神木分公司高偉

近期，我參加了由集團(tuán)公司舉辦的優(yōu)秀班組長綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻領(lǐng)悟到了班組長的角色定位和崗位職責(zé)，對于如何更好地履行自己的職責(zé)有了更清晰的認(rèn)識。俗話說：“三人行，必有我?guī)熝??！泵科诘酱说膶W(xué)員都是各個單位的精英和骨干，培訓(xùn)中我不僅能從優(yōu)秀老師的講解中獲取寶貴的知識，還能與同行經(jīng)驗(yàn)豐富的伙伴們共同學(xué)習(xí)，拓寬思路、提升技能，使我受益良多。

糾正方向，努力進(jìn)取。封閉的管理模式，讓我能夠靜下心來整理思路，名師的講解，讓我眼界開闊。從中國近代黨史到班組長基本功修煉，從團(tuán)隊(duì)展示到角色認(rèn)知，從個人演講到PPT制作技巧，在不斷地學(xué)習(xí)交流中我認(rèn)識到了自己的不足，同時(shí)在班主任和代課老師的幫助下我慢慢的找準(zhǔn)了方向，并且挖掘出了自己在班組管理中的方式方法。

成就善意，共同提升?！皢T工都是好員工，只是沒用對方法。”得遇良師何其有幸，張老師的課堂演講如醍醐灌頂般讓我記憶猶新。作為班組長首先需要站在員工的角度思考問題。例如：要充分了解職工的生活狀態(tài)、平時(shí)的工作習(xí)慣、個人性格、業(yè)務(wù)水平等，才能在實(shí)踐工作中因勢利導(dǎo)，發(fā)揮出員工的最好水平，提高每個員工的主觀能動性。隨后，有針對性的制定方法。比如：做好制度的修訂，建立公平公正的獎罰制度等，才能實(shí)現(xiàn)班組管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、方便化。

立足崗位，完成蛻變。班組是企業(yè)管理的一線單元，掌握科學(xué)的班組管理建設(shè)是下一步工作的重頭戲。我將發(fā)揮“先鋒官”和“橋梁”的作用，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量。做到生產(chǎn)要提升，安全必先行；工作要突出，業(yè)務(wù)必扎實(shí)；團(tuán)隊(duì)要創(chuàng)新，協(xié)調(diào)必得當(dāng)。針對班組員工業(yè)務(wù)能力的提升，首先立足職業(yè)技能的鍛煉，其次從結(jié)構(gòu)調(diào)整出發(fā)管理班組，最后總結(jié)糾正反饋不足并加以改正提升。

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我對今后工作也有了新的認(rèn)識和目標(biāo)，回到工作崗位后，我會找準(zhǔn)切入點(diǎn)，整理班組建設(shè)中存在的問題，形成統(tǒng)一的思想、清晰的目標(biāo)、明確的路徑和完整的規(guī)劃，進(jìn)一步推進(jìn)班組建設(shè)工作，努力為公司高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

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