為實現(xiàn)新老員工專業(yè)技能“傳、幫、結(jié)、帶”，助力新員工成長成才，老員工專業(yè)技能逐步提升。3月29日，西安新能科技公司開展了第三期“師帶徒”簽約儀式。

會上，來自綜合管理部、項目開拓事業(yè)部、項目建設(shè)事業(yè)部的3名青年員工分別與工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)技術(shù)扎實的師傅們簽訂了為期一年的師徒協(xié)議。

按照協(xié)議，師傅將全面負責(zé)徒弟的培訓(xùn)工作，制定出詳細的階段性目標與計劃，并持續(xù)督促落實。隨后，師徒們進行了表態(tài)發(fā)言，一致表示將堅持理論與實踐相結(jié)合，主動完成培訓(xùn)計劃，不斷提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，爭取為公司發(fā)展貢獻更多的力量。

會議強調(diào)，公司上下要統(tǒng)一組織、統(tǒng)一協(xié)調(diào)，為青年員工成長成才提供有力保障，要求師傅們持續(xù)關(guān)注徒弟成長，助力其建立職業(yè)規(guī)劃，并制定出詳細、實用的培養(yǎng)計劃，開展“全覆蓋、全類別、全層次”的培訓(xùn)，實現(xiàn)由崗位適應(yīng)性培訓(xùn)向?qū)I(yè)技能提升培訓(xùn)的轉(zhuǎn)變，逐步建立一支專業(yè)扎實、技能熟練、素質(zhì)優(yōu)良的復(fù)合型人才隊伍。

通過建立師徒傳承關(guān)系，不僅能在專業(yè)技能上有所提高，而且還能在公司內(nèi)部形成互相學(xué)習(xí)的氛圍，對公司的發(fā)展具有重要的意義。（魏榮）

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